Государство пытается вернуть уехавших специалистов, компании подстраиваются, зарплаты выравниваются
Российская IT-отрасль находится в зоне турбулентности. Специалисты уезжают, возвращаются — и снова уезжают. Власти пытаются стабилизировать сферу, но, кажется, у них мало что получается.
В 2022 году, после начала войны и объявления мобилизации, страну покинули и не вернулись около 100 тысяч IT-специалистов. Об этом в декабре того года заявил глава Минцифры Максут Шадаев.
Артем — один из уехавших. Последние пять лет он работает в GetTaxi как data scientist. Когда началась война, компания предложила ему сменить московский офис на лондонский.
«Переезд для айтишника — не проблема. Конечно, чужая культура — это непросто, но языки программирования — те же. Мне здесь нравится моя жизнь вне работы», — рассказывает он.
Государство стало спешно вводить льготные меры для сферы IT, чтобы мотивировать компании и их сотрудников оставаться в России.
Для компаний:
- освобождение от налога на прибыль до 31 декабря 2024;
- освобождение от проверок на три года;
- упрощение процедуры закупок критически важных решений.
Для сотрудников:
- отсрочка от армии;
- льготная ипотека со ставкой не более 5%, сумма кредитования — не более 18 млн рублей;
- упрощенный порядок получения российского ВНЖ для иностранных специалистов.
Несмотря на принятые меры поддержки, в августе 2023 года Минцифры было вынуждено признать — в стране нехватка 700 тысяч IT-специалистов. А уже в апреле 2024 года Максут Шадаев утверждал: две трети уехавших айтишников вернулись, в 2023 году оттока кадров из отрасли не наблюдалось.
«Многие айтишники действительно вернулись, — подтверждает IT-рекрутер София. — Процентов 20, я думаю. В 2022 году уезжали впопыхах и не разобрались со своими квартирами, накоплениями, документами. Возвращаются, решают проблемы. По привычке остаются и стараются не замечать слона в комнате».
Чего хотят айтишники — и что им предлагают
Дмитрий устроился в «Яндекс» этим летом. До этого у него была небольшая компания, которая занималась дискретной оптимизацией, разработкой чат-ботов и сайтов. По образованию он биоинформатик, а «Яндекс» — его первое место работы.
«В 2024 году я решил двигаться дальше и искал место, где смогу стать лучше в профессиональном плане. Также для меня было важно не делать работу, которая была бы прямо связана с ВПК».
При этом государственные льготы при выборе работодателя для Дмитрия важны не были: «Думал про ипотеку для айтишников, но разочаровался — ее можно взять только на “первичку”, а она значительно дороже. Не захотел переплачивать ради какой-то льготы. Более того, на протяжении всего срока ипотеки обязательна работа в аккредитованной организации. Это рабство — работодатель будет знать про эту ипотеку и будет этим пользоваться».
Отсрочку от армии, как и бронь от мобилизации, «Яндекс» не предоставляет, поэтому Дмитрию приходится искать иные способы не отправляться на фронт — через аспирантуру.
София, работа которой заключается в поиске специалистов для IT-компаний, подтверждает — соискатели обращают внимание на другое: «Настоящие айтишники идут за стеком (набором технологий), прозрачными процессами и удаленкой. Уютный офис с печеньками уже давно никому не интересен, подход “работа — второй дом” — не актуален».
Про льготную ипотеку Софию почти не спрашивают, потому что понимают — «это та еще ловушка дьявола». При этом легальное решение вопроса с военкоматом — обязательный запрос айтишника, находящегося в РФ.
В Великобритании, по словам Артема, нет никаких льгот ни для компаний, ни для специалистов. Наоборот — из-за прогрессивной шкалы налогообложения высокооплачиваемый IT-специалист отдает государству больше денег.
«Пузырь должен лопнуть»
Попасть в IT стало сложнее — это подчеркнули все собеседники SOTAvision независимо друг от друга.
По наблюдениям Софии, изменения произошли еще раньше, до войны. Порог входа в сферу был относительно низким до ковида. Теперь все превратилось в «водоворот подачи резюме и стандартных отписок с отказом».
«Сейчас в IT тренд — пузырь должен лопнуть. У нас теперь невероятное количество платных курсов, все теперь IT-специалисты, но для них нет работы. То, что раньше на собеседовании требовали от сеньора или уверенного миддла, теперь требуют от джуна. Раньше ты приходил, имея базовые навыки программирования, и обучался по ходу, сейчас — ничего подобного. Чтобы залезть в сферу, ты должен многое из себя представлять», — уверен Дмитрий.
Опыт наших собеседников подтверждает — попасть в индустрию сложно, но возможно. В том числе в иностранную компанию.
«Устроиться на работу за границей человеку с паспортом РФ сложнее, чем в российскую компанию. Но так как GetTaxi — мое первое место работы, мне было тяжело попасть и в российский офис», — рассказывает Артем.
Свои проблемы
Мировая изоляция сказывается на российской индустрии IT: приходится работать со старым ПО и сталкиваться с проблемами с лицензиями. Дмитрий видит в этом вызов для поиска новых решений, хотя признает, что негативных последствий изоляции больше, чем положительных: «Российская сфера IT развивается медленнее, чем могла бы, но становится более независимой. Государству нужно минимизировать свое вмешательство, тогда будет проще».
IT-гиганты ощущают нехватку рук, поскольку специалисты не хотят к ним идти из-за раздутого бюрократического аппарата. По словам Софии, вернувшиеся айтишники предпочитают работать на ушедшие из России компании, а не на «Газпром».
Но нельзя сказать, что кризис IT сферы присутствует только в России. Артем замечает его и в Великобритании.
«Здесь есть свои проблемы с экономикой и свои проблемы конкретно в IT. Сложности с поиском работы в том числе — зачем компании нанимать человека с британским паспортом, если можно найти специалиста-удаленщика в Индии или в Восточной Европе и платить ему значительно меньше? Из-за этого местным айтишникам сложно найти работу в британской компании, это занимает много времени. С другой стороны, чтобы нанять зарубежного сотрудника в офис, работодатель должен доказать властям, что это уникальный специалист, которого не найти на британском рынке. Это необходимое условие для рабочей визы».
Инфляция обгоняет даже зарплаты в IT
Сфера IT известна своими высокими зарплатами. Но и их не хватает, чтобы не чувствовать на себе проблемы в экономике.
«Там, где я работаю [в Яндексе], заплаты высокие даже по меркам повсеместно растущих зарплат. Зарплаты растут, но не успевают за инфляцией. Если я не буду развиваться как специалист, причем развиваться быстро, то с каждым годом стану получать денег скорее меньше, чем больше», — делится Дмитрий.
София предполагает, что зарплаты в IT уже никогда не будут расти так же стремительно, как раньше. Она не исключает и проседания зарплат специалистов, чьи функции можно заменить обращением к искусственному интеллекту, но призывает не отчаиваться тех, кто умеет перестраиваться. «ИИ заберет рабочие места, но также их даст», — резюмирует она.
Исследования платформы Habr о динамике зарплат российских IT-специалистов
Медианная зарплата — это уровень зарплат, выше и ниже которого получает одинаковое количество специалистов. То есть половина специалистов получает больше медианы, половина — меньше.
Первое полугодие 2022
На первое полугодие 2022 года пришлись начало войны и первая волна релокации, экономика была потрясена. Тем не менее, именно в этот период медианная зарплата в IT впервые за пять лет не изменилась и составила 140.000 ₽.
В лидерах — Москва (180.000 ₽) и Санкт-Петербург (150.000 ₽). Наиболее ощутимый рост — в Красноярске (130.000 ₽, +33%), наиболее ощутимое падение — в Челябинске (100.000 ₽, –9%).
Самые высокие зарплаты у менеджеров (170.000 ₽), разработчиков (152.000 ₽) и аналитиков (139.000 ₽).
Компании с самыми высокими зарплатами в первой половине 2022 года: Skyeng (250.000 ₽), Авито (250.000 ₽) и Mail.ru (231.000 ₽).
Второе полугодие 2022
Вторая половина 2022-го года: мобилизация и вторая волна релокации. Медианная зарплата в IT выросла на 7% и составила 150.000 ₽. Зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге при этом не изменились — 180.000 ₽ и 150.000 ₽ соответственно. Семипроцентный рост произошел за счет регионов.
Наиболее заметно прибавили Челябинск (125.000 ₽, +25%), Волгоград (140.000 ₽, +17%) и Новосибирск (150.000 ₽, +13%). На 8% упали зарплаты в Нижнем Новгороде (120.000 ₽) и Самаре (105.000 ₽).
Больше всех по-прежнему получают менеджеры (175.000 ₽), разработчики (161.000 ₽) и аналитики (139.000 ₽).
«Авито» (261.000 ₽), «Иннотех» (260.000 ₽) и Luxoft (260.000 ₽) — компании с самыми высокими зарплатами во второй половине 2022 года.
Первое полугодие 2023
Зарплаты IT-специалистов в первой половине 2023 года выросли на 10% относительно предыдущего полугодия. Медианная зарплата составила 165.000 ₽.
Средняя зарплата в Москве — 200.000 ₽ (+11%), в Санкт-Петербурге — 172.000 ₽ (+15%). Самыми прорывными оказались регионы. В авангарде Ростов-на-Дону (160.000 ₽, +33%), Омск (148.000 ₽, +32%) и Волгоград (180.000 ₽, +29%).
Единственный город с упавшими зарплатами — Воронеж (120.000 ₽, –20%).
Самые высокие зарплаты у менеджеров (192.000 ₽), разработчиков (190.000 ₽) и администраторов (150.000 ₽).
Компании, в которых лучше всего платили в первой половине 2023 года: «Райффайзенбанк» (290.000 ₽), «Авито» (280.000 ₽), VK (261.000 ₽).
Второе полугодие 2023
В этот момент Минцифры заявило о дефиците в РФ 700.000 IT-специалистов. Медианная зарплата упала на 15% и составила 141.000 ₽. Москва потеряла 7% (187.000 ₽), Санкт-Петербург — сразу 14% (150.000 ₽). Прироста удалось достичь только в Воронеже (140.000 ₽, +17%), который в прошлом полугодии просел на 20%.
Лидеры по зарплатам по специальностям: менеджеры (173.000 ₽), разработчики (170.000 ₽) и аналитики (150.000 ₽).
Компании с самыми высокими з/п во второй половине 2023 года – «Авито» (325.000 ₽), «Холдинг Т1» (300.000 ₽) и «Райффайзенбанк» (292.000 ₽).
Первое полугодие 2024
Точка, где Минцифры утверждает, что число IT-специалистов выросло на 13%, а две трети уехавших в 2022 году айтишников вернулись.
Медианная зарплата тем временем выросла на 8% и составила 151.000 ₽. В топах Москва (200.000 ₽, +7%), Санкт-Петербург (165.000 ₽, +10%) и Екатеринбург (155.000 ₽, +11%).
Разработчики (184.000 ₽, +8%), менеджеры (180.000 ₽, +4%), аналитики (160.000 ₽, +7%) — привычная тройка специальностей, лидирующих по размеру зарплат.
Лучше всего в первом полугодии 2024 года платили в «Авито» (351.000 ₽), «Райффайзенбанке» (340.000 ₽) и в «Холдинге Т1» (315.000 ₽).
Выводы
За 2,5 года медианная зарплата в IT выросла со 140.000 ₽ до 151.000 ₽. Самые высокие зарплаты продолжают фиксироваться в Москве и Санкт-Петербурге. Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Новосибирск, Волгоград иногда к ним приближаются, но никогда не обгоняют.
Тройку самых высокооплачиваемых IT-специальностей составляют менеджеры, разработчики и аналитики.
«Авито», «Райффайзенбанк» и «Холдинг Т1» — компании с наиболее высокими зарплатами.
